Wat houdt de uitbreiding op 1 juli 2026 in?
Vanaf juli 2026 openen bijna alle sectoren hun deuren voor flexi-jobbers. Ontdek wat deze uitbreiding voor jou betekent.
In welke sectoren kan je flexi-jobben?
Vanaf 1 juli zijn dat bijna alle sectoren. Check gerust hier waar je nu al mag flexijobben.
Wat zijn de voorwaarden en voordelen?
Lees hier meer over de voorwaarden om te mogen flexi-jobben en de voordelen ervan.
Eigenlijk is het simpel: het systeem wordt volwassen. Vanaf juli 2026 (onder voorbehoud) kunnen nagenoeg alle sectoren in de private en publieke sector flexi-jobbers verwelkomen. Tenzij een sector expliciet 'nee bedankt' zegt via een opt-out, mag je overal aan de slag.
Voor jou betekent dat vooral: keuzevrijheid. Zie je jezelf al administratieve ondersteuning geven, een handje toesteken in de logistiek of je passie delen in de cultuursector? Het kan nu allemaal.
Sectoren waar flexi-jobs zijn toegelaten
De volgende sectoren staan groen licht voor flexi-jobs. Dat wil zeggen: Nestors kunnen er aan de slag, op voorwaarde dat de individuele onderneming of sector geen aanvullende afspraken heeft gemaakt.
✓ Volledig toegelaten
- 100 – Aanvullend PC voor de werklieden
- 101 – Nationale gemengde mijncommissie
- 104 – Ijzernijverheid
- 105 – Non-ferro metalen
- 106.020 – Betonindustrie
- 106.030 – Vezelcement
- 107 – Meester-kleermakers & naaisters
- 109 – Kleding- en confectiebedrijf
- 110 – Textielverzorging
- 111 – Metaal-, machine- en elektrische bouw
- 112 – Garagebedrijf
- 113 – Ceramiekbedrijf
- 116 – Scheikundige nijverheid
- 118 – Voedingsnijverheid
- 119 – Handel in voedingswaren
- 120 – Textielnijverheid en breiwerk
- 121 – Schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen
- 125 – Houtnijverheid
- 126 – Stoffering en houtbewerking
- 127 – Handel in brandstoffen
- 128 – Huiden- en lederbedrijf
- 130 – Drukkerij & dagbladbedrijf
- 136 – Papier- en kartonbewerking
- 139 – Binnenscheepvaart
- 142 – Teruggewonnen grondstoffen
- 146 – Bosbouwbedrijf
- 149 – Verwante metaalbouw sectoren
- 152 – Gesubsidieerd vrij onderwijs (werklieden)
- 200 – Aanvullend PC voor de bedienden
- 201 – Zelfstandige kleinhandel
- 202 – Handel in voedingswaren
- 203 – Bedienden hardsteengroeven
- 207 – Bedienden scheikundige nijverheid
- 209 – Bedienden metaalfabrikatennijverheid
- 210 – Bedienden ijzernijverheid
- 211 – Petroleumnijverheid en -handel
- 214 – Bedienden textielnijverheid
- 215 – Bedienden kleding & confectie
- 216 – Notarisbedienden
- 217 – Casinobedienden
- 219 – Technische controles & toetsing
- 220 – Bedienden voedingsnijverheid
- 222 – Bedienden papier- en kartonbewerking
- 223 – Nationaal PC voor de sport
- 224 – Bedienden non-ferro metalen
- 225 – Bedienden gesubsidieerd vrij onderwijs
- 226 – Internationale handel & vervoer
- 227 – Audiovisuele sector
- 301 – Havenbedrijf
- 302 – Hotelbedrijf
- 303 – Filmbedrijf
- 304 – Vermakelijkheidsbedrijf
- 306 – Verzekeringswezen
- 310 – Banken
- 311 – Grote kleinhandelszaken
- 313 – Apotheken en tarificatiediensten
- 314 – Kappersbedrijven & schoonheidszorgen
- 315.020 – Luchtvaartmaatschappijen
- 316 – Koopvaardij
- 317 – Bewakingsdiensten
- 318 – Diensten gezins- en bejaardenhulp
- 319 – Opvoedings- en huisvestingsinrichtingen
- 321 – Groothandelaars geneesmiddelen
- 322.000 – Uitzendarbeid
- 322.010 – Dienstencheques
- 324 – Diamantnijverheid en -handel
- 326 – Gas- en elektriciteitsbedrijven
- 327 – Beschutte & sociale werkplaatsen
- 329 – Socio-culturele sector
- 330 – Gezondheidsinrichtingen en -diensten
- 331.010 – Vlaamse kinderopvang
- 331.020 – Vlaamse welzijns- en gezondheidsinstellingen
- 332 – Franstalige & Duitstalige welzijns- en gezondheidssector
- 333 – Toeristische attracties
- 335 – Dienstverlening aan het bedrijfsleven
- 336 – Vrije Beroepen
- 339 – Erkende maatschappijen Sociale Huisvesting
- 340 – Orthopedische technologieën
Gedeeltelijke uitsluitingen
In deze sectoren mogen flexi-jobs, maar niet voor iedereen. Een deel van de sector of bepaalde functies vallen buiten de boot.
Gedeeltelijk uitgesloten
- 143 – Zeevisserij: enkel toegelaten voor functies in pakhuizen en walpersoneel van rederijen
- 145 – Tuinbouwbedrijf: enkel toegelaten in de subsector tuinaanleg (PC 145.04/145.440)
- 320 – Begrafenisondernemingen: enkel toegelaten voor dragers met welbepaalde taken
- 323 – Beheer van gebouwen & vastgoed: niet toegelaten voor dienstboden
Mogelijk bijkomende uitsluitingen vanaf oktober 2026
Voor onderstaande sectoren geldt nu nog groen licht, maar er loopt een procedure die mogelijk leidt tot een (gedeeltelijke of volledige) opt-out, ten vroegste vanaf 1 oktober 2026. Dit is nog niet definitief bevestigd.
Mogelijk gedeeltelijke uitsluiting (%)
- 102 – Groefbedrijf: eventuele gedeeltelijke uitsluiting binnen subsector 102.080 (Marmergroeven en -zagerijen)
- 114 – Steenbakkerijen
- 124 – Bouwbedrijf
- 140 – Vervoer en Logistiek: eventuele uitsluiting van subsector 140.045 (Afhandeling op luchthavens)
- 307 – Makelarij en verzekeringsagentschappen
- 337 – Aanvullend PC non-profitsector
- 341 – Bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten
Mogelijk volledige uitsluiting
- 115 – Glasbedrijf
- 133 – Tabaksbedrijf
Waar flexi-jobs nooit mogen
Niet toegelaten
- 132 – Ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken
- 144 – Landbouw
De voordelen
Werken als flexi-jobber biedt je een unieke combinatie van vrijheid en extra inkomsten. Je kiest zelf waar, wanneer en hoeveel je aan de slag gaat.
-
Netto is echt netto: Je brutoloon is exact wat er op je bankrekening verschijnt.
-
Vrijgesteld van belastingen: Je betaalt geen sociale bijdragen of bedrijfsvoorheffing op dit loon.
-
Sociale extra's: Ondanks de fiscale vrijstelling bouw je toch extra rechten op voor je pensioen en vakantie.
-
Geen hogere belastingschijf: Je flexi-inkomen staat los van je pensioenuitkering, waardoor je niet plots in een duurdere schijf belandt.
-
Groeien en verbinden: Je leert nieuwe vaardigheden, blijft betrokken bij de maatschappij en geniet sociaal contact.
De voorwaarden: Kan je morgen starten?
De regels zijn er vooral om misbruik te voorkomen, maar voor de meeste 60-plussers is de weg volledig vrij.
-
Voor de gepensioneerden:
-
Ben je 65+ of heb je 45 loopbaanjaren? Dan mag je onbeperkt bijverdienen zonder enige beperking op je pensioen.
-
Ben je met vervroegd pensioen? (Jonger dan 65): Je mag nog steeds flexi-jobben, maar houd rekening met een jaarlijks plafond van 8.121 euro om je volledige pensioen te behouden.
-
Meteen starten: Je kunt onmiddellijk beginnen als je in de negen maanden vóór je pensioen minstens 4/5de aan het werk was. Was dat niet het geval? Dan wacht je één volledig kwartaal voor je eerste shift. Of als je twee kwartalen geleden reeds geregistreerd stond in het pensioenregister.
-
-
Voor de actieve 60-plussers:
-
Werk je nog? Dan kun je flexi-jobben als je drie kwartalen geleden minstens 4/5de aan de slag was bij een andere werkgever.
-
Vanaf 2026 is de jaarlijkse onbelaste grens voor niet-gepensioneerden opgetrokken naar 18.880 euro. (Onder voorbehoud van goedkeuring door de fiscus)
-
